2013年3月

2021-01-28 08:22

近年来,贵阳市由党政一把手亲自部署、亲自推动、亲自督促,坚持对人才“大气、大度、大方”的方针,超常规加强人才培养,超常规引进高层次人才,超常规激发人才活力,把各类人才聚集到生态文明城市建设的各条“战线”上来。

2008年5月,贵阳市在北京举行引进高层次人才恳谈会,贵阳市委书记李军亲自“出马”,诚邀博士后、博士到贵阳大显身手,建功立业。

立足高新技术产业、先进装备制造业、现代药业、特色食品产业、现代物流业和现代生态农业等重点产业,贵阳建立了6大生态产业人才基地,确定了40家对本地区产业和人才发展具有较大影响的企业作为市级人才工作重点联系服务企业,着力打造“人才特区”,大力吸引、培养生态产业发展急需人才。

2012年5月正式出台《关于在贵阳国家高新技术产业开发区建设人才特区的意见》。《意见》的出台得到省领导的认可,赵克志同志于2012年5月15日在《意见》上作出批示:“这个文件很有力度,七项内容三十五条,条条见‘银’和实惠。很好!要抓好落实”。目前贵阳国家高新区已聚集50多名博士创办企业,其中留美博士后高潮、留美双硕士蒙浩入选国家“千人计划”。

贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司集中科技人才,加速科技成果转化,新产品开发实现了“生产一代、研制一代、储备一代”,先后获得9项国家专利,16项省、市科技创新成果奖,参与制定国内首个“油制辣椒”国家标准,并先后被授予“全国食品行业质量效益型先进企业”“国家级农业产业化经营重点龙头企业”等称号,产品入选中国名牌。

投入资金4000多万元,组织实施了“5050”企业人才培养工程、“三百二千”人才工程、“科技人才强市百千万培训工程”和“金筑英才工程”,建立了40多个技能人才培训基地,采取专题培训、实践锻炼、项目支持、继续教育等方式,围绕重点产业发展所需培养人才6.2万多人。

近年来,贵阳市不断完善引进人才的办法措施、提高引进人才待遇、优化人才引进环境,大力加强产业人才队伍建设,先后制定出台了《高层次人才引进办法》《关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定》《贵阳市高层次人才认定暂行办法》等40余个涵盖人才培养、吸引、使用、激励等环节的政策措施和办法规定,充分激发各类人才的创造活力和创业热情,有力地推动了生态产业发展和生态文明城市建设进程。

2010年1月,挂牌成立的贵阳留学归国人才创业园暨贵阳海外高层次人才创新创业基地,先后引进9名海外博士和2名海外硕士带项目创业,其中,曾获美国国会杰出年度创业奖、入股贵州天骄高技术有限责任公司的美国弗吉尼亚大学博士后高潮入选国家第四批“千人计划”,成为贵州省入选的第一人。

2011年初,为吸引和帮助海外留学人才回国就业,贵阳市在人力资源市场建立专门的人才库,推出了留学“人才银行”,定期发布贵州省及贵阳市引进海外高层次人才的需求信息。贵州翔明科技有限责任公司董事长芶富均是一名海归,他认为,“人才银行”的新海归带来了国外新的思想和项目,这对企业来说是一笔很大的财富。

2013年3月,贵阳市成功承办了首届中国贵州人才博览会,通过精心组织,加强宣传展示,吸引了69名博士和913名高层次人才签约,13个项目在贵阳落地,多项指标均在全省排名第一,引才工作取得明显成效。贵阳市人力资源市场与中国南方人才市场在会上签署人力资源服务战略合作协议,为人才工作开拓了更加广阔的合作空间。

投资9000多万元建设贵阳人才市场,引导人才向产业一线和基层聚集。

一系列优惠政策,只有一个目的,就是坚持以体制机制创新为动力,以聚集创新创业人才为重点,以提高创新能力为核心,以贵阳国家高新技术产业开发区为载体,建设人才特区,全力打造人才“高地”,为优秀人才搭建平台。

在首届中国贵州人才博览会上,贵阳市引进了一批高层次人才。(周元杰 摄)

贵州益佰制药股份有限公司通过建立科研人员薪酬制度、绩效考核评价体系等,大力激发人才创新活力和创造热情,成为贵州省第一家上市的民营企业,进入全国民营企业500强,获国家级企业技术中心、国家创新型企业称号。

贵州轮胎股份有限公司博士后科研工作站,先后引进多名博士开展橡胶材料研究,两项专利成果被列为贵州省重点技术创新项目;开展创新成果考核评价,申请并实施专利59项,主导产品关键技术和核心技术掌握率达到100%,多项技术处于全国同行业领先地位。

截至目前,贵阳市人才队伍总量达52.53万人,占总人口的13.34%。全市先后直接引进各类高层次人才2031名,其中博士231名,仅2012年就直接引进各类高层次人才643人。

在以用为本思想的指导下,贵阳市为人才提供了广阔的干事创业舞台,极大地激发了人才活力,不断壮大人才队伍,为迈向生态文明新时代奠定了坚实的基础。

投入7600万元建成贵阳科技大厦,吸引46家高新技术企业入驻。建成国家重点实验室2个、国家级工程技术研究中心和企业技术中心9个、省级企业工程技术中心52个、市级企业工程技术中心85个、博士后科研工作站2个。

贵阳市充分发挥各类人才在经济社会建设中的决策咨询作用、科技创新中的攻坚作用和在生态文明城市建设中的主力军作用,盘活用好现有人才。

2004年投入1500万元设立人才资源开发专项资金,实行专户管理,并随着财力的增长每年增加100万元,用于人才队伍建设、人力资源开发、人才创新创业、优秀人才奖励等工作。

“原来在上海,一个月的所有开支大概在1万5千元左右,现在在贵阳住人才公寓,一个月才900元,生活‘力量充盈、方向清晰。’”曾任中金公司上海总公司最年轻的高级执行董事,2009年4月到贵阳发展、现任贵阳市工业投资集团副总经理的张中深有感触地说。

经济欠发达归根到底是人才“欠发达”,贵阳市深知人才对于强经济、建中心、助发展的重要性。

近5年来,贵阳市财政累计投入人才工作专项资金1.26亿元,10个区(市、县)累计投入6000多万元。

在欠发达的西部内陆省会城市贵阳,凡是引进的各类高层次人才,将享受以下优惠政策:每月500元——2万元的生活津贴;一次性发放5万元——100万元的住房补贴;创办科技企业的给予50万元——500万元启动经费……

“以求贤若渴的精神感召人才,以最大的诚意招揽人才。对待高层次人才,要发扬‘三顾茅庐’的精神,谦恭、耐心,不仅要‘三顾’,还要‘四顾’‘五顾’‘六顾’,直到‘精诚所至,金石为开’。”在谈到引进人才工作时,贵州省委副书记、贵阳市委书记李军这样说。

2009年5月,贵阳高新技术开发区急需投融资专业人才,市委主要领导亲自致函、致电天津、广州、武汉等地负责人,恳请推荐人才,并委派市委常委、组织部部长三赴天津邀请高层次人才到贵阳高新技术开发区任职。

2012年3月,市委常委、组织部部长刘俊,市政府副市长刘玉海出席贵阳在北京举行的“贵阳市赴京引进高层次人才专场招聘会”“在京贵州学子座谈会”,与在京部分高校引进高层次人才合作签约等人才工作系列活动,拓宽引才渠道。