这样做一方面是为厂里的利益考虑

2020-11-16 07:12

隐私泄露非但得不到一声道歉一个说法,反而得到“为员工好”这样令人心酸的托词。难不成,陷入流言阴影的员工还要感谢厂方?

如果说玩具厂私拆员体检报告令人惊讶,那么“为员工好”的解释则令人愤怒。

对于泄密的职责,刘主任表示,有可能是厂里的管理层在讨论时,被其他员工不小心听到,才传出去的。

厂方说“为员工好”有两个理由。一是累出病来对员工也不好;二是如果体检出乙肝之类疾病,厂里会劝说其调换到相对轻松的岗位,或者劝其另谋高就。第一个理由不成其为理由,完全是一句空洞的客套话;第二个理由看似合理,实质上还是“为厂里利益”。“调换到文职等相对轻松岗位”是好事,似乎用不着厂方“劝说”,除非工资待遇下降才需要做工作。“劝其另谋高”听起来冠冕堂皇,说白点就是让员工卷铺盖走人!显然,玩具厂是将身体不符合自己标准的员工当作“负担”和“包袱”,借私看体检报告之机推卸这些“负担”和“包袱”,自然就保护了“厂里利益”。

不知这家玩具厂是否按规定与员工签订了劳动合同。没有签,厂方涉嫌违法;签了,合同存续期间,即便员工身体有问题也不能粗暴地辞退。退一步说,如果真的为员工好,厂方也应该在严格保密的情况与员工私下交流,说明其身体状况不适合现在的岗位,相信员工也不会无理纠缠。

“为员工好”,不能成为侵害员工权利的托词。(东方网 文/余清明)

刘主任解释称,这是厂里的老传统,这样做一方面是为厂里的利益考虑,因为玩具行业工作压力大,一旦员工因为工作繁忙累倒,厂里是要负责任的。“玩具行业的利润很薄,经不起折腾啊。”另一方面,也是为员工考虑,“累出病来,对他们自己不是也不好?”刘主任说,只要员工体检出有类似乙肝这样的疾病,厂里都会劝说其调换到文职这样相对轻松的岗位,如果没有合适的岗位,就会劝其另谋高就。

这家玩具厂还算坦率,不仅承认看过全厂员工的体检报告,而且直言“这是厂里的老传统”。透过这“坦率”,却让人失望地看到厂方的无视人权,无视法律法规。我们鼓励被泄露隐私的员工勇敢地拿起法律武器维公权,同时希望玩具厂的主管部门,还有当地工会、妇联等组织履行自身职责,彻底查一查这家玩具厂做过多少损害员工权利的事,并作出相应处理。

在电话里,刘主任承认拆过陈翠的体检报告,“不仅她的,全厂200多号员工,全部看过。”